Mit seinem Programm „höhere Wirksamkeit in der Führung – auch bei schwer führbaren Mitarbeitenden“ ermöglicht das ZfP, dass Führungskräfte ihre Kompetenz entwickeln und weiter entwickeln. Höchste Lernerfolge werden hierbei unter anderem beim Transfer in den Alltag durch die Bearbeitung von konkreten Fälle erzielt. Angeleitet und lösungsorientiert stets mit der langjährigen beruflichen Erfahrung der ZfP-Spezialisten (auch […]

Nach einer neuen Forsa-Umfrage (1.8.2024) im Auftrag der Krankenversicherung KKH fühlen sich 43 % der Berufstätigen häufig massiv unter Druck – jede und jeder Siebte sogar sehr häufig. Weitere 43 % fühlen sich gelegentlich gestresst im Job. Die Gründe dafür sind eindeutig: Etwa zwei Drittel (65 Prozent) der Befragten fühlen sich von den eigenen Erwartungen […]

Psychische Erkrankungen kommen in allen Schichten vor. Eine aktuelle Studie der AXA-Versicherung zeigt: Das Ausmaß ist nicht mehr zu ignorieren. In Deutschland leidet laut einer Studie im Auftrag der AXA-Versicherung fast ein Drittel der erwachsenen Bevölkerung daran. Die Ausprägungen sind vielfältig: Depressionen, Phobien, Substanzmissbrauch, Essstörungen, Zwänge oder Schizophrenie sind nur einige der Krankheitsbilder. „Insgesamt ist der psychische […]

  Beitrag des ZfP in „Personalwirtschaft“ – 100.000 € kostet ein Burn-Out-Fall In einem Beitrag für die „Personalwirtschaft“ erläutert das ZfP, wie teuer ein Ausfall eines Mitarbeiters wirklich ist. Über 100.000 € kostet der Ausfall eines Ingenieurs, selbst wenn er binnen kürzester Zeit adäquat ersetzt wird. Link zum Originalbeitrag Zum Beitrag – hier klicken (PDF) […]

die betriebliche Verhältnisprävention ist oft schlecht – das ist eines der Ergebnisse, das der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) in einer Studie im Rahmen der Ergebnisse seiner Beschäftigtenbefragung „DGB-Index Gute Arbeit 2023″ vorgestellt hat. 2 Beispiele: …  „Gesamtbilanz: von allen Beschäftigten mit Zeitdruck berichten 14 % von wirksamen Maßnahmen betrieblicher Verhältnisprävention“. …  „Gesamtbilanz: von allen Beschäftigten die […]

Laut aktuellem SPIEGEL-online haben die "aktuellen Großkrisen und die lange Isolierung in der Coronazeit ... messbare Folgen". Ein paar Zahlen dazu: "Beschäftigte fehlten 2023 im Schnitt 20 Tage im Job" "Der Krankenstand erreichte abermals die Rekordhöhe von 5,5 Prozent wie bereits 2022. An jedem Tag des vergangenen Jahres waren also im Schnitt 55 von 1000 [...]

Die Gesundheit der Beschäftigten in Deutschland hängt eng mit ihren Arbeitsbedingungen zusammen. Und es gibt dabei „einen alarmierenden Zusammenhang“. Das hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) in einer Studie im Rahmen der Ergebnisse seiner diesjährigen Beschäftigtenbefragung „DGB-Index Gute Arbeit 2023“ am 5.12.23 in Berlin vorgestellt.  Die repräsentative Umfrage zeigt den alarmierenden Zusammenhang: Sind Beschäftigte gleich mehreren […]

Personalmangel, Nachwirkungen der Corona-Pandemie, Inflation und Teuerung, soziales Ungleichgewicht: Die psychischen Belastungen bei Berufstätigen haben in den ersten Monaten dieses Jahres drastisch zugenommen. Laut Daten der KKH Kaufmännische Krankenkasse sind die Fehlzeiten wegen seelischer Leiden vom ersten Halbjahr 2022 auf das erste Halbjahr 2023 um 85 Prozent gestiegen – so stark wie nie in der […]

Ein Klima der psychologischen Sicherheit in Teams hat positive Auswirkungen auf gleich mehrere Aspekte der Teamleistung – neue Studien zu „Psychological Safety im Team“ zeigen folgende Effekte (Info: Psychological Safety im Team bezieht sich auf das Ausmaß, in dem Mitglieder eines Teams sich sicher fühlen, Risiken einzugehen, Ideen zu äußern und ihre Meinungen ohne Angst […]

Verena Jockel verstärkt das Team um Ärzte und Psychologen, um insbesondere im Employee Assistance Program (EAP), zu unterstützen. Die Wirtschaftspsychologin (B. Sc.) ist Coach für Persönlichkeitsentwicklung und Motivationstraining und wird das Team in Bad Mergentheim ab 1.7.2023 vor Ort ergänzen

Eine Studie der TU Darmstadt vom Mai 2023 zeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus sowohl zu einer höheren Produktivität als auch einer größeren Zufriedenheit und Entlastung der Mitarbeiter führt – und das, obwohl die reine Arbeitszeit am heimischen Schreibtisch noch gestiegen ist..  Laut einer aktuellen Umfrage der Technischen Universität Darmstadt unter 1.136 deutschen […]

Burn-out ist jetzt im internationalen Katalog zur Klassifizierung von Krankheiten erstmals als „Syndrom“ klassifiziert worden.   Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert das Burnout-Syndrom demnach als Syndrom, das auf chronischem arbeitsbedingtem Stress beruht und durch „Gefühle von Erschöpfung oder Erschöpfung; erhöhter geistiger Distanzierung von der Arbeit oder Gefühlen von Negativismus oder Zynismus in Bezug auf die Arbeit; und […]