Personalmangel, Nachwirkungen der Corona-Pandemie, Inflation und Teuerung, soziales Ungleichgewicht: Die psychischen Belastungen bei Berufstätigen haben in den ersten Monaten dieses Jahres drastisch zugenommen. Laut Daten der KKH Kaufmännische Krankenkasse sind die Fehlzeiten wegen seelischer Leiden vom ersten Halbjahr 2022 auf das erste Halbjahr 2023 um 85 Prozent gestiegen – so stark wie nie in der […]

Ein Klima der psychologischen Sicherheit in Teams hat positive Auswirkungen auf gleich mehrere Aspekte der Teamleistung – neue Studien zu „Psychological Safety im Team“ zeigen folgende Effekte (Info: Psychological Safety im Team bezieht sich auf das Ausmaß, in dem Mitglieder eines Teams sich sicher fühlen, Risiken einzugehen, Ideen zu äußern und ihre Meinungen ohne Angst […]

Verena Jockel verstärkt das Team um Ärzte und Psychologen, um insbesondere im Employee Assistance Program (EAP), zu unterstützen. Die Wirtschaftspsychologin (B. Sc.) ist Coach für Persönlichkeitsentwicklung und Motivationstraining und wird das Team in Bad Mergentheim ab 1.7.2023 vor Ort ergänzen

Eine Studie der TU Darmstadt vom Mai 2023 zeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus sowohl zu einer höheren Produktivität als auch einer größeren Zufriedenheit und Entlastung der Mitarbeiter führt – und das, obwohl die reine Arbeitszeit am heimischen Schreibtisch noch gestiegen ist..  Laut einer aktuellen Umfrage der Technischen Universität Darmstadt unter 1.136 deutschen […]

Burn-out ist jetzt im internationalen Katalog zur Klassifizierung von Krankheiten erstmals als „Syndrom“ klassifiziert worden.   Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert das Burnout-Syndrom demnach als Syndrom, das auf chronischem arbeitsbedingtem Stress beruht und durch „Gefühle von Erschöpfung oder Erschöpfung; erhöhter geistiger Distanzierung von der Arbeit oder Gefühlen von Negativismus oder Zynismus in Bezug auf die Arbeit; und […]

Tipps der Universität Harvard: um im Leben weiter zu kommen und erfolgreich zu sein, muss man sich mit „den richtigen Leuten umgeben“  – diese solten motivieren und inspirieren“. Und – so die Autoren – „müssen SIe diese folgenden 5 Beziehungen im Leben haben und optimieren. Sie sollten demnach….. einen Mentor haben (zB. Chef): dieser sollte […]

der schnellste Check für belastete Unternehmensbereiche … Priorisieren Sie die betroffenen Bereiche. Und dann …  Die folgenden 3 einfachen Kennzahlen zeigen Ihnen in Ihrem Betrieb konkret auf, wo Stress, Hektik und Druck beim jeweiligen Mitarbeitenden schon erste Spuren hinterlassen haben: die Anzahl der Überstunden die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage die Anzahl der Krankheitstage. Diese 3 […]

Das Arbeiten im Homeoffice steigert laut einer DGB-Studie (4.7.2022) bei vielen Mitarbeitenden den beruflichen Stress. Demnach machen 28 %  der Beschäftigten im Homeoffice häufig unbezahlte Überstunden. Von jedem Dritten erwarten Vorgesetzte, dass sie auch außerhalb normaler Arbeitszeiten erreichbar sind. Stress und unbezahlte Überstunden kommen bei Arbeitnehmern im Homeoffice doppelt so häufig vor, wie bei jenen, […]

Der neue Report von Gallup „Global Workplace Report 2022“ mit über 100.000 Befragten in 146 Ländern zeigt auch klare Tendenzen für deutsche Unternehmen auf: 40 % der deutschen Mitarbeitenden bemängeln täglich Stress auf der Arbeit  28 % der deutschen Mitarbeitenden machen sich täglich Sorgen, 19 % sind traurig nur 16 % haben eine hohe emotionale […]

Im neuen DAK-Gesundheitsreport 2022 „Risiko Psyche: Wie Depressionen, Ängste und Stress das Herz belasten“ beziffert die DAK auch Psychische Erkrankungen. Die wichtigtsen Zahlen/Aussagen hierbei: „Psychische Erkrankungen lagen mit einem Anteil von rund 19,0 % hinsichtlich ihrer Bedeutung für den Krankenstand an zweiter Stelle. Im Vergleich zum Vorjahr gab es hier erneut einen Zuwachs bei der […]

Die Zeitschrift für medizinische Prävention ASU berichtet über Herausforderungen bei der gesetzlich vorgeschriebenen Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (Ausgabe 5/2022, S. 316 ff.) Die interessantesten Erkenntnisse: – von befragten KMUs führen 30-50% keine Gefährdungsbeurteilung durch, und „nur 20-30 % derer, die eine Gefährdungsbeurteilung umsetzen, erheben dabei psychische Belastungsfaktoren“ – „Eine zentrale Problematik bei der Umsetzung der […]

Seit 1.1.2014 ist die Durch­führung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (Psych. GBU) Pflicht für Unternehmen und Organisationen. Schon seit 1996 fordert das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG, §§ 5 und 6) die Durchführung der Gefährdungs­beurteilung, die Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie eine entsprechende Dokumentation. Die Anfor­derungen an die Gefährdungsbeurteilung werden in den Verordnungen zum Arbeitsschutz themen­bezogen konkretisiert (Arbeitsstätten-verordnung, Betriebssicherheits­verordnung ,… ).  […]