Ein Klima der psychologischen Sicherheit in Teams hat positive Auswirkungen auf gleich mehrere Aspekte der Teamleistung – neue Studien zu „Psychological Safety im Team“ zeigen folgende Effekte (Info: Psychological Safety im Team bezieht sich auf das Ausmaß, in dem Mitglieder eines Teams sich sicher fühlen, Risiken einzugehen, Ideen zu äußern und ihre Meinungen ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu teilen):

  1. Leistungssteigerung: Ein psychologisch sicherer Arbeitsplatz ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren und ihr Potenzial auszuschöpfen, was zu einer verbesserten individuellen und teamweiten Leistung führen kann.

  2. Produktivität: Wenn Teammitglieder keine Angst vor Fehlern oder negativen Reaktionen haben, sind sie eher bereit, ihre Ideen und Vorschläge aktiv einzubringen und offener zusammenzuarbeiten. Dies kann die Produktivität im Team steigern.

  3. Kreativität und Innovation: Psychologische Sicherheit fördert ein Umfeld, in dem neue Ideen und innovative Ansätze gefördert werden. Teammitglieder fühlen sich ermutigt, kreative Lösungen zu suchen und neue Wege auszuprobieren.

  4. Engagement: Ein psychologisch sicherer Arbeitsplatz führt dazu, dass sich die Mitarbeiter stärker mit ihrer Arbeit und ihrem Team identifizieren. Dies kann zu einem höheren Engagement führen, da die Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihre Beiträge geschätzt werden und sie eine wichtige Rolle spielen.