Kurzarbeit und Homeoffice

Spürbare Verbesserungen.
Steigerung in: Leistung, Resilienz,
Motivation, Führung.

Die Herausforderungen Corona, Kurzarbeit und Homeoffice sind für Unternehmen und Mitarbeiter/-innen eng miteinander verflochten. Strategien, Ziele und Umsätze sind nicht mehr so planbar wie vor der Pandemie. Prozesse funktionieren nicht mehr optimal, Arbeits-bedingungen und Anforderungen haben sich in kürzester Zeit verändert. An vielen geht dies nicht spurlos vorbei – Homeoffice, Kurzarbeit und eine unsichere Zukunft privat und beruflich können demotivieren oder auch  Angst machen.

Das Arbeiten im Homeoffice steigert laut einer DGB-Studie (4.7.2022) bei vielen Mitarbeitenden den beruflichen Stress. Demnach machen 28 %  der Beschäftigten im Homeoffice häufig unbezahlte Überstunden. Von jedem Dritten erwarten Vorgesetzte, dass sie auch außerhalb normaler Arbeitszeiten erreichbar sind. Zudem kommen Stress und unbezahlte Überstunden kommen bei Arbeitnehmern im Homeoffice doppelt so häufig vor, wie bei jenen, die meist oder immer im Unternehmen arbeiten.Und fast die Hälte gibt an, in der Freizeit oft nicht richtig abschalten zu können. 

Das ZfP hat dieses steigende Problematik schon zu Beginn der Corona-Pandemie erkannt und dazu effektive und effiziente Programme entwickelt. Im Mittelpunkt stehen dabei u.a. der Abbau von Stress, der Umgang mit Drucksituationen (Unternehmen, Familie) und gesunde Führung.

Infoflyer

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