Rückenschmerzen sind in Deutschland der häufigste Grund für Fehlzeiten, wobei über 85 % dieser Beschwerden psychische Mitursachen wie Stress oder Überlastung haben. 
Arbeitgeber haben gesetzliche Rechte zur Sicherstellung des Schutzes und Arbeitgeber haben große Chancen zur Verbesserung der Verhältnisse…. zB. zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation, Senkung der AU-Zahlen etc.

Wichtigste Rechtsgrundlagen sind hierbei…..

  • Recht auf Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG)
  • Anspruch auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung (Basierend auf der Fürsorgepflicht (§ 618 BGB))
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ... mit Schutz Ihrer Privatsphäre
  • Schutz Ihrer Privatsphäre

Übrigens: Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist hierbei Pflicht – nutzen Sie sie aber als echten Hebel für Motivation, Leistung und weniger Ausfälle: Mehr dazu in unserer Broschüre (klick hier).